Türkçe

YAKLAŞIMIMIZ

Yönetim Danışmanlığı hizmetimizde yaklaşımımız bir kerelik bir hap vermektense sürdürülebilir  bir yol arkadaşlığına işaret eder. Böylece sürecin içinde daha etkin şekilde yer alır, tüm süreçteki  aksamaları görebilir, etkin çözümler üretebiliriz. 100.Faktör, tüm tasarımlarını bir bütünsellik  içinde yapmayı tercih eder, insan, süreç ya da sonuçları ayrı düşünmez.

EĞİTİMLERİMİZ

100.Faktör için eğitim asla tek başına bir gelişim ve değişim aracı değildir. Takip edilebilen,  baştaki davranışla, sondaki arasındaki farkın görünebildiği ölçülebilir bir süreç bizi tatmin eden  gelişim adımlarıdır.

Eğitimlerimiz birer atölye çalışması gibi yürür. Katılımcıların aktif olduğu, eğitimcilerin birer  moderatör gibi çalıştığı, işin doğasına özgü, esnek ve uygulanabilir eğitimler tasarlamamızla  tanınıyor, biliniyoruz. Kurumların akademilerini yapılandırıyor, teknik eğitim  içeriklerini interaktif araçlarla yeniden tasarlıyoruz.

NETWORK

Deneyimimiz geniş bir network ağına da sahip olmamızı sağladı. Gerek işinizi geliştirmek, gerekse en küçük detay için dahi destek alabileceğiniz pek çok çözüm ortağımız oluştu. İhtiyaçlarınız doğrultusunda doğru kişiye yönlendirilimek için destek alabileceğiniz pek çok şey var:

  • Motivasyonu küçük jestlerle yükseltmek
  • Teşvik ve hibeler ile ilgili bilgilenmek
  • Dış ticaret veya e-ticaret desteği almak
  • Stres, beslenme, egzersiz öğrenmek
  • Dekorasyonu değiştirmek
  • Oyunlaştırma araçlarını kullanmak

OYUNLAŞTIRMA

Eğitimlerimizi güçlendirmek ve bigileri pekiştirip, düreklilik kazandırmak için takip ve pekiştirme araçları kullanıyoruz. İçerikleri tümüyle iş ortaklarımızla yaptığımız uzun ve detaylı çalışmalarla oluşturulmuş bu araçları sadece ölçmek için değil, küçük muttarid, muhteriz darbeler için de kullanıyoruz. 

 

HİZMETLERİMİZ

  • Yönetici geliştirme programlarını yeniden çerçevelendiriyor, çalışmanın gerekli  olan kısımlarında bazı görevleri biz üstleniyoruz.
  • ∙ Yönetici ve Takımlar için performans koçluğu hizmeti veriyoruz.
  • ∙ Satış ve hizmet süreçlerini iyileştiriyoruz.
  • ∙ Şirketlerin sürekli gelişim merkezleri ya da akademilerini yapılandırabiliyor,  baştan yaratabiliyoruz.
  • ∙ Bir veya daha fazla departmanın kuruluş ve yapılanmasını sağlıyor, gerekiyorsa  kurumun dışında kurumdan bir parça gibi hareket ederek insan kaynakları veya  eğitim birimi davranabiliyoruz.
  • ∙ Teknik eğitim içeriklerini eğitimcileriyle birlikte yeniden elden geçirip, çok daha  kalıcı ve interaktif bir hale getiriyoruz. Daha doğrusu bu konuda eğitimcilere hem  eğitim veriyor hem de koçluk yapıyoruz.
  • ∙ Departmanlar arasındaki ilişkilerin ve iletişimin güçlenmesini sağlayacak zamana  yayılmış projeler tasarlıyor, bizzat yönetiyoruz.
  • ∙ Motivasyon sağlayıcı performans ve sürekli gelişim yarışmaları düzenliyoruz.
  • ∙ Farklı kademelerdeki yöneticilere, şubelere, sahada çalışanlara ve departmanlara  koçluk hizmeti sunuyoruz.
  • ∙ Atölye çalışmaları ve eğitimleri uzun zamana yayılmış yetkinlik ölçen takip  araçlarıyla gerçekleştiriyoruz.
  • ∙ Adil, katılımcı ve 360 derece Performans Yönetimi Sistemi’ni tüm aşamalarıyla kuruyoruz.
  • ∙ Kurumun verimliliğe dair kural, yöntem ve manifestolarını asıl muhataplarıyla  hazırlıyoruz.

BANA KİTAP AL…

LEOPARIN KUYRUĞUNU SAKIN TUTMA, TUTARSAN DA SAKIN BIRAKMA!

“Okurken sinirlerim bozuldu, gülme krizleri tuttu. Satış işinde olup da kafayı yemeyen yok! Toptan delirmiş durumdayız. Kafamız sağlam değil, bedenimiz sağlam değil ve hâlâ satış hedefi tutturacağız diye çalışıyoruz. Ufuk Koç nasıl ve neden kafayı yediğimizi ve istersek nasıl iyileşeceğimizi anlatıyor. Çeken bilir diyor, okumanızı şiddetle tavsiye ediyorum.”
Hürriyet, Yonca Tokbaş

“Kurşun İşlemez Satışçı satış profesyonelleri için bir temiz hava niteliğinde.”
Para Dergisi

“Ufuk Koç, bugüne kadar yayınlanmış “satış becerileri” kitaplarının sunduğu açının dışına çıkmış. Reddedilmenin kişiler üzerinde yarattığı etkilere dair çok ilginç bulguları da bu kitapta okuyacaksınız.”
HaberTürk